婦女再就業計畫升級 門檻放寬、獎勵加碼助力重返職場
因應產業缺工與高齡化社會趨勢，勞動部近期修正「婦女再就業計畫」，透過放寬適用條件、提高獎勵金額及強化職場支持措施，積極協助長期離開職場的婦女排除就業障礙，順利重返職場並穩定發展。
勞動部指出，自112年9月推動該計畫以來，已透過個別化就業服務、自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，成功協助逾9萬600名婦女再就業。為使制度更貼近實務需求並擴大服務範圍，此次修正重點包括：放寬參與對象，凡離開職場滿180日以上之婦女皆可申請，不再限於家庭照顧因素；同時就業管道不再侷限於公立就業服務機構媒合，自行就業亦可申請獎勵。
在獎勵機制方面，原須就業滿90日才能領取3萬元補助，現調整為每滿30日即可申請1萬元，最高可領6萬元，降低初期就業門檻，並強化轉職彈性。此外，原「雇主工時調整獎勵」亦修正為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵企業提供彈性工時、家庭照顧協助、員工協助方案及在職訓練等多元支持，補助金額由每月3,000元提高至5,000元，最長可領12個月。
為鼓勵婦女提升職能，自主訓練獎勵也同步優化，明訂課程時數須達8小時以上，以反映學習投入成本，協助婦女在重返職場前強化專業能力。
實際案例顯示，政策已逐步發揮效益。曾在台北經營美容店的小美，因照顧雙親離開職場長達15年，透過參與原木手工筆課程，不僅重拾自信，更運用獎勵金創立個人工作室，成功轉型創業。另一名婦女慧美，離開職場33年後因家庭變故重返就業市場，在就業服務協助下順利進入食品公司任職，逐步穩定家庭經濟並找回生活重心。
勞動部表示，此次計畫修正以「自主訓練、獎勵支持、友善職場」三大面向為核心，整合政府、企業與個人力量，協助婦女克服重返職場的各項挑戰。未來將持續滾動檢討制度，擴大服務量能，讓更多婦女在兼顧家庭與職涯發展下，實現自我價值。
勞動部也呼籲，有意重返職場的婦女及有用人需求的企業，可透過勞動力發展署官網查詢「婦女再就業計畫」相關資訊，或洽詢各地公立就業服務機構，亦可利用台灣就業通平台掌握職缺訊息，或撥打免付費專線0800-777-888，由專人提供協助。
