助企業留住熟手、延續職場經驗！企業留住「不能取代的經驗」北分署推繼續僱用高齡者補助　

圖：萬榮鄉雞蛋生產合作社高齡員工「潘大姐」，用細心與溫柔呵護每一隻雞。勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，協助資深世代在職場上持續發光發熱。

在萬榮鄉晨光微曦的雞舍裡，潘大姐正熟練地餵養雞隻、細心撿拾剛產下的溫熱雞蛋；與此同時，瑞穗鄉溫泉旅宿的陳大姐順手拉平床單，指尖一順便抹平皺褶。這兩位在花蓮默默耕耘的銀髮職人，憑藉著一輩子磨練出來的熟練功夫，成為企業在面對缺工與高齡化挑戰時，維持穩定運營的關鍵支柱。為了留住這份「不能取代的經驗」，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，自今年9月1日起至116年8月31日止，計畫申請申請，受理對象為民國51年次出生的勞工。只要雇主願意與即將屆滿65歲的資深員工達成續僱協議，維持原薪資福利並持續僱用達6個月以上，每留用一人，雇主最高即可獲得政府新臺幣25萬8,000元的補助（前6個月每人每月補助1萬3,000元，第7至18個月提高至1萬5,000元，最長可補助18個月），透過最實質的資源，協助企業穩健留人。

走進萬榮鄉的「有限責任花蓮縣紅葉福利雞蛋生產合作社」，潘大姐在雞舍裡忙進忙出的身影，對合作社來說，是每天清晨最安心的畫面。潘大姐對工作流程及雞隻管理瞭若指掌，哪裡需要清潔、哪隻母雞需要特別留意，她一眼就能判斷。合作社負責人感性表示：「新員工能學會技術，但學不會潘大姐那份對工作的責任感。資深員工累積的經驗，才是維持生鮮雞蛋品質的核心密碼。」透過本計畫支持，潘大姐不僅穩定留任，更能將大半輩子累積的工作智慧留在部落，讓在地的農業經驗得以代代相傳。

圖：順手拉平床單，指尖順便抹平皺褶！瑞穗元湯溫泉居的陳大姐，其熟練的房務功夫，正是高齡勞動力為職場帶來的寶貴資產與穩定力量。

另一家位於瑞穗鄉的元湯溫泉居，已經在此繼續工作滿一年的陳大姐，是同事與旅客公認的「房務活字典」。她整理過的客房乾淨無瑕，其親切細緻的服務態度，經常讓遠道而來的旅人感受到賓至如歸的溫暖。「有大姐在，大家的工作氛圍就特別沉穩踏實！」溫泉居業者分享，在後疫情時代人力吃緊的觀光服務業中，高齡員工的專注力與高忠誠度，往往是團隊裡最穩定的力量，更是年輕同仁默默觀察學習的職場榜樣。

玉里就業中心強調，高齡勞工不只是單純的人力，更是技術傳承與職場文化的重要載體。在人口外流與高齡化顯著的南花蓮，善用並留住這群「資深智慧」，已是企業永續經營的重要策略。事業單位欲提出「繼續僱用高齡者補助計畫」，可於9月1日起至「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw)進行線上申請，或向就業中心提出書面申請，相關申請資格及作業規定，歡迎洽詢玉里就業中心（03-8882033），由專人提供諮詢服務。