什麼情況算「非自願離職」？失業給付與生活津貼申請要掌握這幾點！
當勞工遭遇突如其來的非自願離職，別急著慌張！勞動部提醒，透過《就業保險法》提供的失業給付與職業訓練生活津貼等項目，能在失業期間提供基本生活保障，並協助勞工重返職場。為了讓大家更清楚自身權益，以下整理「非自願離職」的認定情形與申請要點：
一、哪些情況屬於「非自願離職」？
申請失業給付及職業訓練生活津貼，最關鍵的條件之一就是：離職是否因「非可預期」的情事，也就是非自願的狀況。根據《就業保險法》規定，以下情形皆屬非自願離職：
• 雇主關廠、遷廠、休業、解散或宣告破產。
• 因《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條或第20條所列情事終止勞動契約。
（查詢相關法條可見勞動基準法全文：點此查看）
二、不適用勞基法也可能符合「非自願離職」
即使不在《勞基法》適用範圍內的產業或職類，仍有可能屬於非自願離職。勞動部舉例說明：
• 兼任教師：例如私立學校的兼任教師，雖不適用勞基法，但若學校因學生減少、課務縮減而終止契約，仍符合勞基法第11條第2款的精神，屬非自願離職。
• 職災勞工：若勞工發生職業災害後，雇主未依《職業災害保險及保護法》第85條規定協助復工或調整工作內容，勞工因此終止契約，則屬勞基法第14條第6款所定情形，同樣為法定的非自願離職。
三、定期契約屆滿也可能領得到失業給付
不少勞工誤以為定期契約期滿就不能領失業給付，其實不然。《就業保險法》明定，若契約期滿後已尋職超過一個月仍未就業，且離職前一年內累積任職定期契約工作已達6個月（不限定在同一雇主），也視為非自願離職，可依法申請失業相關給付。
四、申請流程與注意事項
勞工如遭遇非自願離職，可依下列方式申請失業給付：
• 攜帶離職證明文件：須由雇主開立，並載明終止勞動契約的原因。
• 辦理求職登記：於離職並完成退保後兩年內，親自前往公立就業服務機構辦理登記並申請失業認定。
• 若雇主不配合開立證明：可檢附相關具體事證，逕向當地勞工行政主管機關（縣市勞工局、社會局等）申訴協助，依法維護自身權益。
勞動部提醒，一旦遇上非自願離職，請勞工朋友及早行動、保存相關文件，才能順利銜接保險給付與再就業資源，保障自己的生計與未來發展。
