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花蓮縣警局全面推動提升勤務繁重加成與刑事加成
為落實警察待遇合理化並提升基層工作誘因，花蓮縣縣長徐榛蔚宣布將全面提升及落實有關修正「警察人員警勤加給表」增加本島縣(市)警察局之繁重加給政策，且溯自115年3月1日起提升刑事加成及勤務繁重加成，並配合相關政策方向，花蓮縣警察局同步研議調整相關加給水準，期能改善偏遠地區人力招募與留任困境，進一步強化整體治安維護量能。
此次制度修正重點，在於提高刑事人員加成比例，由6成調升至8成，每月約增加新臺幣1,940元；另針對勤務負荷差異，新增勤務繁重加成制度，授權各地方政府依實際狀況分級支給，透過待遇結構調整，使付出與報酬更趨合理，有助提升第一線員警士氣，並落實「不同工不同酬」原則。
然而，花蓮地區長期面臨人力補充不易問題。近年接連發生0403大地震及0923颱風造成堰塞湖溢流等重大災害，交通時有中斷情形，影響外地人員調任意願；且本縣錄取警察特考人數有限，多數分發人員並非在地生根，服務期滿後即申請調離，致使警力流動頻繁，遺缺難以及時補足，對整體勤務運作形成持續壓力。
基於上述情形，在縣府支持下，縣警局順利推動勤務繁重加成分級制度，依各單位勤務繁重程度分級發放勤務繁重加成，分為3級 ，第1至3級分別為加4成、3.9成、3.8成，每月約可增加2,949元至3,880元不等，藉以提高待遇誘因，吸引並留任人才，同時穩定基層警力，展現地方政府照顧警察人員之決心，並兼顧治安量能的長期發展。
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