案例：

經過上週的補班，原本以為這週可以好好放假的枝山，卻收到老闆的要求希望端午節可以來上班? 國定假日加班費要如何去計算呢?

解答：

依照勞基法第 39 條規定，遇到國定假日，公司行號都應該放假。放假期間，員工薪資也要照給，但如果老闆要求員工在國定假日上班，需依照勞基法第 39 條規定，薪資應加倍發給。
國定假日上班計算方式：月薪制勞工，無論上班 1 小時、 2 小時或 8 小時，前 8 個小時內一律加給１天工資。
例：枝山的月薪 30000，日薪等於 30000 ÷ 30天 = 1000 元/天。
枝山在國定假日加班，無論上幾小時都是加發1天的工資，等於是1000元。
當月枝山會拿到的薪資就是 31000。

延伸案例：

企業如果規定加班採補休制度，國定假日上班該如何換算成補休時數?

解答：

只要是在國定假日上班，上幾個小時就是給幾個小時的時數，如上8小時就是給8小時的補休時數。

相關法條：

１勞基法第三十七條。
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。

2 勞基法第三十九條。
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

小提醒：

在國定假日出勤後，從加班費和補休之間，由員工二選一，如果選擇補休，公司規定的期限內未休完，仍要回到加班當日計算加班費。

  (出處：360d才庫事業群)