勞動部於112年2月9日訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，內容包含勞雇雙方約定工資給付日之合理範圍、地方主管機關推動期程等相關規範；該指導原則並非法令的強制規定，並未訂定罰則，將透過地方主管機關依期程表柔性輔導事業單位，依事業單位規模大小分訂目標，讓事業單位有配合調整薪資作業流程及財務狀況空間，共同維護勞工受領工資之權益。

    有關雇主給付工資，相關規範於勞動基準法第22條第2項(依約定內容全額直接給付)及第23條第1項(給付工資的時間)。111年度花蓮縣轄內事業單位違反上述規定多達21件，罰鍰金額累計高達新臺幣42萬元；為維護勞工受領工資之權益，輔導事業單位依期程改進，勞動部訂定上揭指導原則的主要內容如下：「一、工資給付之次數不得低於每個月給付1次。二、工資給付日不得逾工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關並應依據期程表，輔導事業單位依僱用勞工人數訂定工資給付日之目標。三、加班費未另約定給付日者，應於最近之工資給付日或併當月份工資發給；另有約定者，仍不得低於每個月給付1次，不得逾計算週期屆滿後15日內給付。四、另有約定按季、半年或年結算並給付特定獎金者，給付日期仍應有合理之約定。五、工資給付日如遇假日，雇主可提前發放，至遲亦應於原約定之工資給付日發給，不得逕自延後給付。」。

    花蓮縣政府社會處長陳加富強調，雇主未依勞動基準法規定給付薪資者，可處新臺幣2萬元以上、最高100萬元之罰鍰，另得依同法公告事業單位及負責人姓名，切勿以身試法，得不償失。近來時有接獲民眾陳情雇主未依約定給付工資，有關上揭勞動部所訂處理原則，盼雇主配合辦理以期維護勞工權益、避免違法情事發生。以上內容如有任何疑義歡迎主動來電花蓮縣政府社會處勞資科諮詢，或透過花蓮縣政府社會處網站(網址：https://sa.hl.gov.tw/業務資訊/勞政業務/勞動條件)連結查詢。