上班族最引頸期盼的農曆春節即將到來，根據行政院人事行政總處核定112年政府行政機關辦公日曆表，農曆春節從1月20日到1月29日連休10天；但企業若想比照政府機關春節排10天連假，須經過工會或勞資會議同意，調整休息日與工作日。花蓮縣長徐榛蔚表示，政府機關行事曆只適用在政府機關公務人員及公營事業機構人員，一般企業勞工適用勞動基準法相關休假規定，應依該法相關程序辦理。

 

 

 

    社會處說明，依規定，凡是依政府行政機關辦公日曆表出勤行業，可以運用勞動基準法第30條第3項「8週彈性工時」規定，經過工會或勞資會議同意後，將週期內的休息日與工作日對調，以形成連假。以112年春節連假為例，事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，可以透過8週彈性工時的實施，將1月7日（六）原定休息日與1月20日（五）原定工作日對調，2月4日（六）原定休息日再與1月27日（五）原定工作日對調；至於除夕1月21日（六）與大年初一1月22日（日），適逢原本的休息日及例假日，依法應行補假，補假日期為1月25日（三）及1月26日（四），形成10天連假。

 

 

    花蓮縣政府社會處處長陳加富指出，僱用勞工人數在3人（含）以下的微型事業單位，如有比照調整的必要，可依照勞動部日前放寬的解釋，與勞工直接達成調整的合意，即可實施，但事業單位僱用勞工人數在4人以上，仍須工會或勞資會議同意後實施。

 

 

    社會處強調，近日有民眾來電詢問112年過年期間，雇主未排定10天休假，擔心自身權益受損；實際上，春節10天連假為配合政府機關行事曆調班補休之結果，若事業單位為排班制，未配合政府機關行事曆出勤，勞工應檢視國定假日（除夕至初三）是否有適逢原排定之例假休息日，若有則須另行補假；如雇主有使勞工於國定假日或休息日出勤之情事，再依其假別核給加班費，未依法給付加班費，可處2萬元至100萬元罰鍰，以上資訊如有疑問可洽詢花蓮縣政府社會處勞資科03-8227171#390或391。