台灣已邁入高齡社會，再加上少子女化的趨勢，老年人口逐年增加，勞工朋友老年經濟生活的保障也愈形重要。為讓勞工朋友能更清楚明瞭相關給付規定，勞動部最近特別整理勞保實務上民眾對於老年給付常見的五大類問題，供勞工朋友參考。

    第一類「勞保老年給付各種給付方式，在採計平均月投保薪資上有什麼不同?」

    勞保老年給付請領方式，分為老年年金給付(按月領)、老年一次金給付、一次請領老年給付三種。前2種是以保險年資區別，年資15年以上(國、勞保年資得予併計)者得請領年金、未滿15年者請領一次金，平均月投保薪資採計以被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；第3種是98年1月1勞保年金施行前有保險年資者可選擇請領，平均月投保薪資按退保當月起前3年月投保薪資平均計算。勞動部提醒，投保薪資應覈實申報，不得為請領給付或節省保費不實申報，以免影響保險給付權益，甚至觸法。

    第二類「提前請領老年年金會扣減給付金額，是否領到法定請領年齡時，即無須扣減?」

    勞保老年年金之法定請領年齡，於98年年金施行時，即定有漸進調高機制，依法將逐步提高至上限65歲(民國115年)。如保險年資合計滿15年，未符法定請領年齡，每提前1年請領，年金給付金額將減給4%，勞工最多可提前5年請領；如果符合請領老年年金給付條件，延後請領的話，每延後1年，給付金額也會增給4%，最多增給至20%。勞動部特別說明，經減給計算核付後，到法定請領年齡仍會依減給計算金額發給，勞動部也提醒勞工瞭解自身的權益。

    第三類「老年給付請領後可以變更給付方式嗎?」

    為讓勞工朋友瞭解老年給付請領方式及規定，勞保局提供臨櫃及網路查詢、試算等服務，方便勞工查詢利用。不論勞工選擇申請年金或一次給付，經勞保局核付後，即不得再變更。

 

    第四類「請領老年給付後，想再工作，可以再參加勞保嗎?」

    依《勞工保險條例》規定，已領取老年給付者，不能再參加勞保。如果勞工朋友再就業，符合《勞工職業災害保險及保護法》之加保規定，應依法參加勞工職業災害保險，確保工作安全。

    第五類「申請勞工退休金，是否須同時申請勞保老年給付？」

    勞工退休金與勞保老年給付分別由不同法律規範，如果勞工朋友依《勞動基準法》或《勞工退休金條例》規定請領勞工退休金，考量仍可能再就業，可以先不領老年給付，並於工作後，再加保累計勞保年資。