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縣府為聘僱人員訂「超優」考核晉薪制度

    111年度軍公教員工待遇經行政院核定調薪4%,花蓮縣政府約聘僱人員除依全國標準調薪外,同時比照公務人員考績晉級機制,年終考核連續二年甲等,或三年內累積一年甲等二年乙等,得以調增薪點,實質激勵表現認真的聘僱人員,提高聘僱人員榮譽感並激勵其工作意願。 


    縣長徐榛蔚表示,縣府團隊施政有十大亮點,包括文教社福、警政消防、地方建設等施政成果,例如美崙綠網、佳心舊社得到國家卓越建設獎;青年住宅得到國家三個標章與國家建設獎;箭瑛大橋獲得最佳規畫設計類金質獎等。另在遠見雜誌2021縣市長施政滿意度調查中獲得五星殊榮;八大面向滿意度高達77.2%;康健雜誌2021健康城市大調查榮獲非六都第一;「食力foodNEXT」2021台灣食育力城市大調查獲得五星城市桂冠,縣長徐榛蔚非常感謝同仁帶給花蓮縣民幸福,因此也敦促縣府人事處要幫同仁創造幸福。
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    徐榛蔚進一步表示,花蓮縣的資源相當有限,為了縣民創造最大福祉,單靠一己之力是無法達成,一定要有優秀的縣政團隊來齊心合作執行。長期以來,以縣預算聘僱之聘僱人員均依單一薪點聘僱用,無晉升薪點之機會,今年除了配合行政院核定調薪方案,花蓮縣政府亦修正聘僱人員考核要點,自今年起,比照公務人員只要年終考核連續二年甲等,或三年內累積一年甲等二年乙等,就能調增薪點,讓同仁對縣政的付出都能有實際上的回報,致力推動各項施政計畫,攜手為縣民創造最大福祉。