企業若要資遣員工，該經過哪些法定程序，才能避免觸犯法規？
案例：
鋼太是一家五星級觀光飯店的老闆，受到疫情影響，飯店住宿的旅客銳減、重創營收，他糾結許久後決定遣散一些員工，但他不清楚除了給予遣散費外，還需要進行哪些程序才能合法資遣員工呢？
解答：
資遣員工必做兩件事才會合法。
【資遣預告】依照勞基法第十六條，公司需以員工年資去計算預告資遣日，預告期間員工仍然屬於在職，所以薪資需要照常支付。員工在預告離職期間享有請謀職假的權利，以便去尋找能夠銜接下一份經濟來源的工作。
預告期時間規定：
員工年資 小於 3個月免預告
員工年資 小於 1年、大於等於 3個月，需10天前預告
員工年資 大於等於 1年、小於3年，需20天前預告
員工年資 大於等於 3年，需30天前預告
【資遣通報】公司依照就服法第三十三條，不管員工任職多久，公司都要在員工離職日前10天，通報當地主管機關和公立就業服務機構。除非是天災、事變等不可抗力因素，才可在員工離職後3天前通報。資遣通報是以適用勞基法行業為主，所以只要是適用勞基法的行業員工，不管工作天數長或是短都必須依法通報。
小提醒：
很多公司會在當天通知員工被資遣，以為只要付資遣費就可以了，而疏忽了需要有預告期間。其實預告期是為了讓員工能提早做準備，以便找到下一份工作，在經濟上能有所銜接，所以當公司沒有照員工的年資提前預告，或預告的天數沒有達到標準時，就需另外給付預告工資，作為沒有提前告知員工的經濟補償。
「謀職假」是指員工在公司解僱員工的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由就是謀職假，公司一樣是需要給薪的。
