員工離職後，可以禁止員工到競業公司上班嗎
在某知名機車品牌A公司工作多年的 Jerry，離職後跳槽到競業 B 公司上班，此舉引起A公司強烈不滿 ，以 Jerry 違反先前與公司簽定的《競業條款》為由，將 Jerry 告上法院申請賠償。請問Jerry與A公司簽定的《競業條款》是否具法律效力？此外，企業要求員工在職時簽定《競業條款》是否合法？企業人資在條款內容制定上有什麼應該注意的事項？
解答：
《競業條款》的合理性，可參照勞動基準法第9-1條，必須滿足兩大前提：第一個是公司的確有需要保護的營業秘密，像是秘密配方、特殊製程等；第二個是員工必須是可以接觸或使用僱主營業秘密的人，亦或是在公司擔任非一般的職務和位階，在此前提下，企業可要求員工簽署這份競業條款，避免員工在離職後洩漏公司的核心資訊。
在兩個前提都成立的情況下，當遇到「勞資爭議」時，法院會依照以下四個原則，進一步去審查簽訂的《競業條款》是否具有法律效力。
- 競業禁止時間要合理
目前法律規定是不可以禁止員工自由就業超過兩年時間，就算合約寫十年，法官也只會承認兩年。
- 工作地域限制要合理
《競業條款》須以事業單位營業範圍為限，訂定明確區域，例如：企業營業範圍在台灣，便不能限制員工離職後去台灣以外的同業公司就職。
- 員工被限制就業期間必須獲得補償
這是決定條款是否有效的關鍵！《競業條款》對企業來說並不是一個毫無成本的約束性條款，在競業禁止的限制期間內，公司至少仍需支付該員工平均薪資的50%，此項金額必須能夠維持他在競業禁止期間的生活所需，並與他遵守約
定所受的損失相當。企業有兩種方式付款，可「一次付清」或「按月給付」，如果企業沒有達到這個最低標準，則會使此項約定條款失效。
- 違約金要合理，不能過高
雖然法令沒有規定違約金的上限，但法官都會裁定一個合理的金額。 依上例來看，Jerry若原本在A公司擔任要職或掌握企業內部核心技術，並在離職兩年內跳槽到競業B公司，在判決中恐將面臨巨額違約金，但法官仍會考量其他狀況予以判決，例如：Jerry離職後並未獲得A公司應給予的補償，或是他自行研發創立與原A公司的產品定位完全不同的新品牌C，法官會綜合考量各類因素予以裁決，並非以單一標準做決定。
小提醒：
企業主張簽訂競業禁止條款的初衷，是擔心員工離職後洩露公司機密，所以建議人資不妨利用【守密條款】取代【競業禁止條款】，同樣也可以達到守護機密的目的，更不必負擔高額的補償費用。人資要注意的是，在【守密條款】中必須列舉出什麼樣的資訊算是營業秘密，還要補上「所有標示機密、限閱的所有資訊」以做為保障。
相關法條：
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：
一、工作場所及應從事之工作。
二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
四、勞動契約之訂定、終止及退休。
五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。
六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。
七、安全衛生。
八、勞工教育及訓練。
九、福利。
十、災害補償及一般傷病補助。
十一、應遵守之紀律。
十二、獎懲。
十三、其他勞資權利義務有關事項。
本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可
用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：
一、非一般涉及該類資訊之人所知者。
二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。
三、所有人已採取合理之保密措施者。
有左列情形之一者，為侵害營業秘密。
一、以不正當方法取得營業秘密者。
二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業秘密，而取得、使用或洩漏者。
三、取得營業秘密後，知悉或因重大過失而不知其為第一款之營業秘密，而使用或洩漏者。
四、因法律行為取得營業秘密，而以不正當方法使用或洩漏者。
五、依法令有守營業秘密之義務，而使用或無故洩漏者。
前項所稱之不正當方法，係指竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反
保密義務、引誘他人違反其保密義務或其他類似方法。
依前條請求損害賠償時，被害人得依左列各款規定擇一請求：
一、依民法第二百十六條之規定請求。但被害人不能證明其損害時，得以其使用時依通常情形可得預期之利益，減除被侵害後使用同一營業秘密所得利益之差額，為其所受損害。
二、請求侵害人因侵害行為所得之利益。但侵害人不能證明其成本或必要費用時，以其侵害行為所得之全部收入，為其所得利益。依前項規定，侵害行為如屬故意，法院得因被害人之請求，依侵害情節，
酌定損害額以上之賠償。但不得超過已證明損害額之三倍。
意圖為自己或第三人不法之利益，或損害營業秘密所有人之利益，而有下
列情形之一，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科新臺幣一百萬元以上一
千萬元以下罰金：
一、以竊取、侵占、詐術、脅迫、擅自重製或其他不正方法而取得營業秘密，或取得後進而使用、洩漏者。
二、知悉或持有營業秘密，未經授權或逾越授權範圍而重製、使用或洩漏該營業秘密者。
三、持有營業秘密，經營業秘密所有人告知應刪除、銷毀後，不為刪除、銷毀或隱匿該營業秘密者。
四、明知他人知悉或持有之營業秘密有前三款所定情形，而取得、使用或洩漏者。
前項之未遂犯罰之。科罰金時，如犯罪行為人所得之利益超過罰金最多額，得於所得利益之三倍範圍內酌量加重。
意圖在外國、大陸地區、香港或澳門使用，而犯前條第一項各款之罪者，處一年以上十年以下有期徒刑，得併科新臺幣三百萬元以上五千萬元以下之罰金。
前項之未遂犯罰之。科罰金時，如犯罪行為人所得之利益超過罰金最多額，得於所得利益之二倍至十倍範圍內酌量加重。(出處：360d才庫事業群)
