員工申請產假該如何計算薪水、天數?產假期間年資是否繼續累積 ?

: 江菓菓; 2021年05月12日

案例：

神樂是一名社會新鮮人的新手媽媽，即將臨盆的她，想要向公司申請產假，但是對於產假期間的薪資、天數計算都一知半解，她很怕請產假會停止年資的累積，不知道是否能安心待產？

解答：

依照勞基法50條規定，產假的天數可申請至8週（等於是56天），產假期間遇到休假日不用特別扣除，依照日曆天數連續計算產假天數。薪資計算則跟年資有關，同一間公司年資累積在6個月以上，產假期間公司須支付全薪；未滿6個月公司只需支付半薪。產假停止工作期間，勞雇雙方之契約關係仍於存續期間，年資都是照計的。

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延伸案例：

神樂的老公想要在老婆生產時陪伴在側，想要跟公司請陪產假，但不知道請假期間公司是否有支薪？從哪一天可以開始請假呢？

解答：

陪產假的法令是依據性別工作平等法第15條去執行，員工配偶分娩時，公司應給予陪產假五日，陪產假期間薪資須照常給付。員工可依照性別工作平等法施行細則第7條在員工配偶分娩當日前後合計15天內選擇5天請假。

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相關法條：

1.勞基法第五十條。
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。

2. 性別工作平等法第十五條。
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

3.性別工作平等法施行細則第六條。
本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。

4.性別工作平等法施行細則第七條。
本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。