社員教育是「儲蓄互助社」的核心教育，也是穩固社員向心的最重要課程，而「觀摩」不但能增長見聞，也能以他人之長來補自己之短，為自己社務發展再添一劑強心針。而馬遠儲蓄互社近期在馬賢治理事長的帶領下，多次辦理縣外觀摩活動，結束後即調整社務推動作法，獲取更多民眾支持與加入儲蓄活動。

    在幾近半年的規劃討論後，馬遠儲蓄互助社的觀摩活動終於開始了，而這次要去取經的地方，是知名的台東縣海端儲蓄互助社。而該社不論地理環境、社員組成等等，都與馬遠社相似，但海端社卻能將鄰近學校、宗教等組織納入成為社員，同時在對社員的服務照顧方面都有著因地制宜的特別作法。所以不論社員數、股金數、放款數、逾貸比…都在馬遠社之上。
   經過了一個上午的意見交流與討論，同行王姓社員表示，這次聽到了很多在馬遠社仍需要努力的地方，但很多關鍵在人、在幹部身上，如果連幹部都沒熱忱去推動儲蓄業務，那就更不用說社員會主動去介紹說明儲蓄互助社的好；另位林女也表示，海端社對於社員服務的這塊很值得馬遠社來學習，因為「社員才是老闆」這句話不是口號，而是要把工作做到社員滿意及受惠，有了成績之後，自然就會有人支持加入養成儲蓄習慣，幹部也不用每天費心要如何去拓展社源。
   社員教育有硬課程的安排，當然也會軟活動的規劃。在結束了海端社的學習之旅後，馬遠社一行人來到台東巒山部落，看看別人是如何利用大自然經營部落產業，另外也來到台東關山鎮「米國學校」，了解「米」其實可以有很多種讓人覺得「可口好吃」的造型與作法，讓馬遠社一行人又多了解了另種米食文化。據同行的何姓社員表示，這次安排的社員教育非常成功，相信大家會更了解自己做的事是多麼的有意義，希望未來馬遠社也能成為別人觀摩學習的地方。