面對社會高齡化的趨勢，熟齡員工的專業經驗和工作智慧成為企業寶貴的資產。為了更好地發揮這群員工的專業，北分署花蓮就業中心推動「中高齡職務再設計」計畫，與在地廠商合作，為熟齡員工打造一個更加符合需求的工作環境。

 

 

    北分署花蓮就業中心就服員陳沛容，深入翰品酒店進行專業評估。他發現蘇大姐在整理房務時因長時間站立而導致腰部及膝蓋酸痛；彭姐和賴姐則因長時間面對電腦而感到眼睛酸痛。為了更貼近每位員工的實際需求，陳沛容進行了客製化的工作環境建議。他提議蘇大姐可以使用護腰帶以支撐腰部，並考慮使用柔軟的鞋墊減輕膝蓋壓力；對於彭姐和賴姐，他建議調整螢幕的位置和高度，並提供投影放大鏡，以減少眼睛的疲勞。這些客製化的建議不僅有助於減少身體不適，更能提升他們的工作效率和舒適度。

 

 

    翰品邱姓主管表示，透過就業中心的專業評估和客製化建議，公司得以更精確地調整資深員工的工作環境。像是蘇大姐使用護腰帶和柔軟鞋墊，以及彭姐和賴姐的螢幕位置調整，都大大提升了他們的工作舒適度和效率。這不僅讓熟齡員工能夠更有效地發揮他們的專業，也為整體團隊帶來助力。感謝就業中心的細心與專業，確實為企業帶來了實質的效益。

 

 

    花蓮就業中心強調，「中高齡職務再設計」計畫旨在協助中高齡及高齡者適應與優化其工作環境，讓熟齡員工能夠充分發揮專業價值，並克服因體能老化所帶來的挑戰。透過「中高齡者及高齡者就業促進法」的相關計畫，期望能夠推動企業珍視熟齡員工的專業和經驗，共同打造一個友善、尊重且包容中高齡及高齡者的職場環境。就業中心鼓勵雇主可多運用政府相關資源，詳情可撥打03-8323262或親洽就業中心。