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護理人員加薪了! 衛福部所屬26醫院超前佈署留人 肯定護理專業特殊貢獻

       為留任護理人力及整備未來需求,衛福部、考選部、教育部、國防部及退輔會共同協力合作,推動護理人力整備12項策略,以達提升護理人力留任及護理人力培育,其中人力留任更是重要關鍵。

        該部表示,所屬26家醫院分布全國,有都會型、偏鄉離島型,有區域醫院及地區醫院大小規模不一,對於留任護理人力的策略如下:

 

1.多元招募(與學校合作培育及公費生共分發118名護理師)

2.爭取偏鄉離島人員,適用退撫法78條退休後回任

3.提升醫院智能工作,減輕護理人員負擔(行動護理車、護理資訊系統升級)

4.112年3月起,陸續改善薪資待遇福利(加薪、各項獎金、津貼)

 

       衛福部進一步指出,有關改善薪資待遇福利,該部所屬醫院仍超前佈署,部分醫院自今年第一季起(3月至10月),護理人員薪資就已陸續調整,其中項目包含久任獎金平均3,000元/月、夜班津貼1,850元/月、特殊單位津貼依病房屬性1,600-2,500元/月,證照津貼2,000元/月,平均年薪為64.8萬至92萬。

 

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       於今年11月1日起,仍有部分所屬醫院,預計增加病房輪班津貼800-2,000元/月,此外,所有部屬醫院護理師,將於113年1月起,配合政策最高可調升2,500元/月,經過26家部屬醫院的留任護理師的努力,護理的離職率已比去(111)年減少,離職改善率平均達11%,其中護理離職率最低為3.1%。

 

 

       衛福部所屬醫院此番作為,不僅是為了留任護理人才,更是確保病人照護品質及安全的必要作為,衛福部強調政策不僅是為醫院護理人員,整體薪資的提升,也是回應護理專業特殊性的貢獻認可。

 

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