為留任護理人力及整備未來需求，衛福部、考選部、教育部、國防部及退輔會共同協力合作，推動護理人力整備12項策略，以達提升護理人力留任及護理人力培育，其中人力留任更是重要關鍵。

        該部表示，所屬26家醫院分布全國，有都會型、偏鄉離島型，有區域醫院及地區醫院大小規模不一，對於留任護理人力的策略如下：

 

1.多元招募(與學校合作培育及公費生共分發118名護理師)

2.爭取偏鄉離島人員，適用退撫法78條退休後回任

3.提升醫院智能工作，減輕護理人員負擔(行動護理車、護理資訊系統升級)

4.112年3月起，陸續改善薪資待遇福利(加薪、各項獎金、津貼)

 

       衛福部進一步指出，有關改善薪資待遇福利，該部所屬醫院仍超前佈署，部分醫院自今年第一季起(3月至10月)，護理人員薪資就已陸續調整，其中項目包含久任獎金平均3,000元/月、夜班津貼1,850元/月、特殊單位津貼依病房屬性1,600-2,500元/月，證照津貼2,000元/月，平均年薪為64.8萬至92萬。

 

 

       於今年11月1日起，仍有部分所屬醫院，預計增加病房輪班津貼800-2,000元/月，此外，所有部屬醫院護理師，將於113年1月起，配合政策最高可調升2,500元/月，經過26家部屬醫院的留任護理師的努力，護理的離職率已比去(111)年減少，離職改善率平均達11%，其中護理離職率最低為3.1%。

 

 

       衛福部所屬醫院此番作為，不僅是為了留任護理人才，更是確保病人照護品質及安全的必要作為，衛福部強調政策不僅是為醫院護理人員，整體薪資的提升，也是回應護理專業特殊性的貢獻認可。