衛生福利部玉里醫院和慈濟科技大學產學合作，成功舉辦了第一屆「花東護理專班」，來自花蓮、台東的考生，經過遴選和考試，最終錄取50名優秀學生，日前完成報到分發工作，取得招生額滿的成果。

       玉里醫院為了協助花東地區，培育更多在地的護理人才，進而開設花東專班，結合了該院的臨床經驗和慈濟科技大學的專業知識，將大幅提升學生素質，並且提高偏鄉的護理水平和服務質量。護理科代理主任林秀蓉表示，考生經錄取後將公費補助學雜、書本，住宿，伙食，制服等費用，而學生只要學年操行成績80分、學業平均成績70分以上，每個月還有5000元零用金，讓經濟弱勢的學子無後顧之憂，專心向學。花東專班學生畢業後考取證照，即可進入玉里醫院服務，畢業即就業，無縫接軌。

 

 

       玉里醫院是全台規模最大的精神專科教學醫院，目前正為積極推動長照轉型做準備，主任林秀蓉指出，未來幾年玉里醫院將在萬寧、溪口、祥和等院區陸續立案增加將近1000個公費養護床，逐步轉型成住宿型長照機構，需要增加大量的護理師及照顧服務員，以現階段要招雇這麼多護理師及照服員相當不易，但是有了花東護理專班的新血加入，可以補足醫院護理人力的需求缺口，注入活水，讓醫院永續經營。

        根據中華民國護理師護士公會全聯會統計，今年護理人員執業率，下降到最低紀錄58.4%，高風險和壓力，以及過勞低薪都是造成護理人員大量流失的原因。但是對比其他醫院，玉里醫院護理人員離職率竟只有1.4%，和其他醫院動輒高達百分之20以上的高離職率，大相逕庭，主任林秀蓉對此指出了關鍵，除了良好的薪資待遇之外，該院從108年起積極推動長照轉型，對於護理人員除了臨床專業能力進階培養之外，還鼓勵次專科的發展，所以不論是團體治療、感染控制、行政管理等等，只要護理人員有興趣，醫院便全力栽培支持。

 

 

       此外，玉里醫院也努力打造職場友善環境，讓護理人員的意見能被聽取，工作能被重視，林秀蓉說，因為認同並肯定醫院，所以院內許多員工都是來自同仁轉介，也因此留住了優秀人才。從事護理師20多年的林秀蓉坦言，護理人員工作很辛苦，壓力也很大，但是也很少行業可以像醫護人員一樣，既可以維持生計，又能夠幫助別人，沒有人在江湖的身不由己，簡單而純粹，工作便是救人，而病人的笑容就是最直接的回饋，也激勵著她堅持初衷，保有熱情，一如既往。